---

---

Elif Şinol - Sevinç Eğitim Kurumları Anaokulu ve İlkokul Koordinatörü
Merve Boy - Sevinç Eğitim Kurumları Marka Tanıtım Koordinatörü
Gülgün Özcan - Sevinç Eğitim Kurumları Yabancı Diller Koordinatörü
Simge Ertürk - Sevinç Eğitim Kurumları PDR Koordinatörü

Merve Boy: “Sevinç Eğitim Kurumları olarak kadınların eğitimdeki liderliğini ve katkılarını çok değerli buluyoruz. Çalışanlarımızın %70’ten fazlası kadınlardan oluşuyor ve birçok yönetim kademesinde kritik roller üstleniyorlar. Genel müdürlük kadromuzda akademik koordinasyon, rehberlik, pazarlama ve idari yönetim gibi alanlarda kadın yöneticilerimiz önemli sorumluluklar taşıyor.” 

Bugün uygulanan eğitim modeli hakkında ne düşünüyorsunuz?
Gülgün Özcan: Bilgi edinme, hedef belirleme, araştırma ve yaratıcı düşünce geliştirme süreçlerini içeren, düzenli ve planlı uygulamaları esas alan bir eğitim modeli ideal olsa da mevcut sistemin bu çerçevede eksiksiz ve kesintisiz bir uygulama sunduğunu söylemek ne yazık ki mümkün değildir.
Öğrenci ve öğretmen gelişimini temel alan bir sistem, doğal olarak toplumsal gelişime de olumlu yansımalar sağlayacaktır. Bu nedenle, dünü, bugünü ve geleceği kapsayan yüksek standartlı yenilikler ve güncellemeler hayata geçirilmelidir. Eğitimde sürekli gelişim ve güncelleme, sistemin daha etkili ve kapsayıcı hale gelmesi için büyük önem taşımaktadır.

KALİTELİ EĞİTİME ERİŞİM GÜVENCE ALTINA ALINMALI
Eğitim politikalarında nelerin değişmesini istiyorsunuz?
Simge Etürk: Eğitimde eşitlik sağlanmalı; her çocuğun, yaşadığı yer veya ailesinin ekonomik durumu ne olursa olsun, kaliteli bir eğitime erişimi güvence altına alınmalıdır. Öğrenciler arasındaki sosyoekonomik eşitsizliklerin eğitimdeki etkilerini azaltacak politikalar geliştirilmelidir. Öğrencilere ilgi ve yeteneklerine göre farklılaşmış eğitim imkanları sunulmalıdır.
Ayrıca, öğrencilerin yalnızca bilgi düzeylerini değil, aynı zamanda beceri ve yeteneklerini de ölçen sınav sistemleri geliştirilmelidir. Hayat boyu öğrenme imkanları yaygınlaştırılmalı ve yetişkinlerin eğitim ihtiyaçlarına yönelik programlar oluşturulmalıdır.
Bu konular, eğitim politikalarında değişmesi gereken temel alanlardan sadece birkaçıdır. Eğitim politikalarının sürekli gözden geçirilmesi ve güncellenmesi, toplumun değişen ihtiyaçlarına yanıt verebilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. 

Geleceğin eğitiminde kadınların rolü nasıl olacak?
Gülgün Özcan: Geleceğin eğitiminde, öğretmenlik rolünün ötesinde kadınların nasıl bir yer alacağı sorusuna yanıt arandığında, düşünüldüğünden çok daha fazla olumlu, değerli ve anlamlı gelişmeler sıralamak mümkündür.
Zira, hiç de küçümsenmeyecek sayıda ve giderek artan eğitimli anneler, çalışan, üreten, düşünen, fikri olan, nitelikli, bilinçli ve kararlı kadınlar, geleceğin eğitiminde adil ve eşitlikçi nesiller yetiştirme sorumluluğunu üstlenmiş durumdadır. Geleceği beklemeyen, zamanı yakalayan ve fark yaratan kadınlar, eğitimin dönüşümünde kilit bir rol oynamaya devam edecektir.

KADINLAR EĞİTİM SÜREÇLERİNİ ZENGİNLEŞTİRİYOR
Kadınların değişim ve değiştirme gücünün eğitimde yarattığı farklılıklar neler?
Elif Şinol: Kadınların değişim ve dönüştürme gücü, eğitimin her alanında önemli katkılar sunmaktadır. Kadın öğretmenler, öğrencilere akademik bilginin yanı sıra empati, dayanışma ve toplumsal sorumluluk gibi insani değerleri de kazandırarak eğitim süreçlerini zenginleştirmektedir. Akademisyen kadınlar ise araştırmalarıyla eğitim sistemine yenilikçi yaklaşımlar sunarak, beceri temelli eğitim ve kapsayıcı politikaların gelişimine katkıda bulunmaktadır. Eğitimin her alanında kadınların daha fazla yer alması, toplumsal kalkınmayı desteklemekte ve gelecek nesillerin eğitimine olumlu yönde etki etmektedir.

Kadınlar eğitimde hangi alanlarda daha çok inisiyatif almalı?
Gülgün Özcan:Kadınların eğitimde daha fazla inisiyatif alması gereken birçok alan bulunmaktadır. Eğitim yönetimi ve liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almaları, eğitim politikalarının daha adil ve kapsayıcı olmasına katkı sağlar. Kadınların eğitimde güçlenmesi, toplumun tamamı için daha iyi bir gelecek anlamına gelir. Bu nedenle, kadınların önündeki engellerin kaldırılması ve farklı alanlarda inisiyatif almalarının desteklenmesi büyük önem taşımaktadır.
Ayrıca, şirketlerin yönetim kademelerinde kadınların yer alması, farklı bakış açıları ve deneyimlerin iş süreçlerine dahil edilmesini sağlar. Kadınların inisiyatif alması yalnızca kadınlar için değil, toplumun tamamı için faydalıdır. Kadınların farklı alanlarda aktif rol üstlenmesi, daha adil, kapsayıcı ve gelişmiş bir toplumun oluşmasına katkı sağlar.

Teknolojik dönüşümün eğitimde yarattığı yeni durumun kadın yöneticilere etkileri neler?
Elif Şinol: Teknolojik dönüşüm, eğitimde yönetim anlayışını yeniden şekillendirirken, kadın yöneticilere de yeni fırsatlar ve sorumluluklar sunmaktadır. Dijitalleşme, veri odaklı karar alma süreçlerini güçlendirirken, kadın yöneticilerin katılımcı ve kapsayıcı liderlik anlayışlarını desteklemektedir. Uzaktan eğitim, yapay zeka destekli öğrenme sistemleri ve dijital okul yönetimi gibi yenilikler, esnek ve yenilikçi yaklaşımlar gerektirirken, kadın yöneticiler bu süreçleri etkin şekilde yöneterek eğitimde sürdürülebilir gelişime katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, teknoloji destekli iletişim araçları, liderlerin öğretmenler, öğrenciler ve velilerle daha güçlü bağlar kurmasına olanak tanımakta, böylece eğitimde iş birliğini ve etkileşimi artırmaktadır.

ÇALIŞANLARIMIZIN %70’TEN FAZLASI KADIN
Kurumunuzda kadınların yeri nedir? Kadınlar yönetim kademelerinde nasıl yer alıyorlar?
Merve Boy: Sevinç Eğitim Kurumları olarak kadınların eğitimdeki liderliğini ve katkılarını çok değerli buluyoruz. Çalışanlarımızın %70’ten fazlası kadınlardan oluşuyor ve birçok yönetim kademesinde kritik roller üstleniyorlar. Genel müdürlük kadromuzda akademik koordinasyon, rehberlik, pazarlama ve idari yönetim gibi alanlarda kadın yöneticilerimiz önemli sorumluluklar taşıyor. Kadınların analitik bakış açıları, iletişim becerileri ve detaycılıkları sayesinde eğitim süreçlerimizin kalitesini sürekli artırıyoruz. Eğitimin geleceği şekillendiren en kritik unsurlardan biri olduğuna inanıyor ve kadınların liderliğiyle daha güçlü ve sürdürülebilir bir eğitim modeli oluşturduğumuzu düşünüyoruz. Kadınların eğitimin her aşamasında daha fazla yer almasını teşvik ederek, onların kariyer gelişimlerini destekleyen projeler yürütmeye devam ediyoruz.

Sektörde girişimci kadın sayısını artırmak için neler yapılmalı?
Merve Boy: Kadın girişimcileri genellikle bağımsız anaokulu kuruluşlarında görüyoruz, ancak onların eğitimin tüm kademelerinde daha fazla yer alması gerektiğine inanıyoruz. Doğaları gereği detaycı, titiz ve özverili olan kadınlar, yalnızca küçük yaş gruplarında değil, anaokulundan liseye kadar tüm yaş seviyelerinde başarıyla görev alabiliyorlar. Bunun yanı sıra işletme yönetimi, akademik planlama ve veli iletişimi gibi alanlarda da güçlü yetkinliklere sahipler. Kadınların iş dünyasında belirli alanlarla sınırlandırılmaması, onların büyük ölçekli eğitim kurumları kurarak veya yöneticilik pozisyonlarında daha fazla yer alarak sektöre yön vermesi çok önemli. Yönetim becerileri, organizasyon yetenekleri ve insan ilişkilerindeki güçleriyle başarılı bir eğitim ekosistemi oluşturabilecek potansiyele sahipler. Kadın girişimcilerin sektör içinde daha görünür hale gelmesi, onların başarılarını öne çıkaran platformların oluşturulması ve iş dünyasında daha fazla temsil edilmeleri, eğitimde kadın girişimci sayısının artmasını hızlandıracaktır.

Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin yarattığı sorunlar neler? Bu engeller nasıl kaldırılır ve yaratacağı sonuçlar neler olur?
Merve Boy: Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, bireylerin potansiyelini sınırlandırmanın ötesinde, ekonomik ve sosyal gelişimi de doğrudan etkileyen bir sorundur. Kadınların eğitim ve kariyer fırsatlarına erişiminde karşılaştıkları engeller, onların iş gücüne katılımını ve yönetim pozisyonlarına yükselmelerini zorlaştırıyor. Eğitim sektöründe kadın öğretmen oranı oldukça yüksek olmasına rağmen, yönetici pozisyonlarında erkekler daha fazla yer alabiliyor. Kadınların iş dünyasında ilerleyebilmesi için öncelikle eşit fırsatlara sahip olmaları, liderlik rollerine aday gösterilmeleri ve karar mekanizmalarında daha fazla temsil edilmeleri gerekiyor. Toplumda köklü bir dönüşüm sağlamak adına, eğitimden başlayarak cinsiyet eşitliği bilincinin artırılması büyük önem taşıyor. Kadınların eğitimde, yönetimde ve girişimcilikte daha fazla yer alması, kurumları ve toplumu daha üretken, yenilikçi ve adil hale getirecek, toplumsal refahı ve ekonomik büyümeyi de hızlandıracaktır.