Eğitim Tercihi

Ferhat ARGIN - Mektebim Koleji Eğitim Direktörü

“Üretken, yenilikçi, toplumsal ve küresel sorumluluk bilincine sahip, yaşadığı dünyaya değer katabilen, bilgiler arasında transfer yapabilen, sorun çözme becerisine sahip, proaktif, iletişim becerisi yüksek öğrenciler yetiştirmek ve dünyanın geleceğine değer katan, lider, yenilikçi ve vatansever bir eğitim kurumu olmak kurum kültürümüzün ana çerçevesini oluşturmaktadır. Hedefimiz her zaman mutlu ve öğrenmeye istekli öğrencilerimiz olması için gerekli koşulları sağlamak olmuştur.”

Kurumlarınızda nasıl bir okul iklimi inşa ediyorsunuz?
Okul iklimi, bireylerin hem insani hem de psikolojik yönüne vurgu yapan kapsayıcı bir ifadedir. Mektebim Kolejleri olarak olumlu okul iklimini çok önemsemekteyiz. Olumlu okul iklimi demek sağlıklı ve açık iletişimin olduğu bir ortamdır aynı zamanda. Öğretmenlerimiz bu şekilde daha üretken, yöneticiler daha yansıtıcı, öğrenciler ise akademik ve sosyal anlamda daha başarılı olmaktadırlar.
Olumlu okul iklimini sağlamak elbette kolay değildir. Başta okul yöneticilerinin tutumu, vizyonu sayesinde olumlu okul iklimi sağlanır. Çünkü biz biliriz ki her okul, yöneticisi kadardır. Daha sonra hedefleri belirlenmiş öğrencilerle, motivasyonu yüksek ve hedef odaklı çalışan öğretmenlerle, güler yüzlü çalışanlarla özetle yaptığı işi, görevi sevgiyle yapan bireylerle okul iklimini oluşturuyoruz.

Kurum kültürünüzün ana çerçevesini neler belirliyor?
Üretken, yenilikçi, toplumsal ve küresel sorumluluk bilincine sahip, yaşadığı dünyaya değer katabilen, bilgiler arasında transfer yapabilen, sorun çözme becerisine sahip, proaktif, iletişim becerisi yüksek öğrenciler yetiştirmek ve dünyanın geleceğine değer katan, lider, yenilikçi ve vatansever bir eğitim kurumu olmak kurum kültürümüzün ana çerçevesini oluşturmaktadır. Hedefimiz her zaman mutlu ve öğrenmeye istekli öğrencilerimiz olması için gerekli koşulları sağlamak olmuştur.

Değişen müfredata nasıl uyum sağlıyorsunuz? Eğitim müfredatında özgün uygulamalarınız var mı?
Eğitimde değişimi değerlendirmek hem değişimin etkilerini hem de sürecin etkinliğini anlamak için önemlidir. Müfredatta yer alan beceriler kavramını biz zaten Mektebim Koleji olarak yıllardır uyguluyoruz. Mektebim’e özgü “Yenilikçi Eğitim Programı”mız (YEP) sayesinde öğrencilerimiz yaşam becerilerini, dünya vatandaşlığını, finansal okuryazarlığını, matematik ve fen okuryazarlığını, dil ve düşünme becerilerini edinmektedirler.
M-Lead programımız ile Mektebim Koleji lise öğrencilerinin yenilikçi, girişimci ve dünya vatandaşı olma bilinci yüksek olması hedeflenmiştir. Temel İşletme, Yönetim ve Organizasyon Becerileri, Kariyer Eğitimleri üzerine tasarlanan akademik içerikler ve bu içeriği destekleyici projeler ile etkinliklerden oluşan bu programımız sayesinde öğrencilerimiz iş dünyasının önde gelen isimleri ile bir araya gelmekte ve projelerini aktarma fırsatı bulmaktadırlar.

MEKTEBİM ONLINE
Teknolojiyi akademik süreçlerinize nasıl entegre ediyorsunuz?
Teknoloji artık insan yaşamının vazgeçilmez bir parçasıdır. 21. Yüzyıl öğrencilerinin öğrenmelerinin önemli bir parçası olduğunu bildiğimiz için eğitim programımızın içine teknolojiyi de dâhil etmekteyiz.
Bunu nasıl yapıyoruz? Dijital Öğrenme Platformlarını Mektebim Online aracılığıyla öğrencilerimizle buluşturuyor ve bu platformları hem okulda hem evde etkin kullanmalarını sağlıyoruz.
Çevrimiçi, çevrimdışı dersler ve online soru çözme platformlarımız ile öğrencilerimizin öğrenme eksikliklerini gidermeye çalışıyoruz. E-kitaplar, dijital kütüphane ve kitap okuma platformları ile öğrencilerimizin daha çok kitaba ulaşmasını sağlayıp daha fazla bilgi havuzuna ulaşmalarına olanak tanıyoruz. Sanal sınıflar ve web seminerleri ile öğrencilerimizin yazar, akademisyen konuk konuşmacılar ve uzmanlar ile hem öğrencilerimizin hem öğretmenlerimizin buluşmalarını sağlayarak Türkiye’nin her yerine eğitimi aynı kalitede taşımaktayız.

AÇIK İLETİŞİM ORTAMI OLUŞTURUYORUZ
Çalışanların kurum aidiyetlerini nasıl sağlıyorsunuz? Bu süreçte hizmet içi eğitimlere yönelik hangi çalışmaları gerçekleştiriyorsunuz?
Çalışanların kurum aidiyetlerini sağlamak bizim için çok önemlidir. Kurum aidiyeti oluşan okullarda güven ve huzur ortamı vardır. Bu aidiyeti sağlamak için açık iletişim ortamı oluşturuyoruz. Çalışanlarımız fikirlerini, endişelerini ve önerilerini düzenli geri bildirim toplantılarında dile getirmektedir. Okulun tüm çalışanları yöneticilerimize ne zaman isterlerse ulaşmaktadırlar.
Çalışanlarımızın başarılarını ve çabalarını takdir edip performans ödülleri, takdir, teşekkür ve taltif belgeleri ile kendilerini değerli hissetmelerini sağlamaktayız. Yine çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini desteklemekte onlara kurum içinde ilerleme fırsatları sunmaktayız. Önemli gün ve haftalarda çalışanlarımızla bir arada olmaya ve onlara eğlenceli ortamlar sağlamaya özen göstermekteyiz.

ETKİLİ İLETİŞİM STRATEJİLERİ KULLANIYORUZ
Markalaşma, tanıtım ve kurumsal iletişim çalışmalarında neleri göz önünde tutuyorsunuz? Bu alanda yaptığınız çalışmalar nelerdir?
Mektebim Koleji marka çalışmalarını tamamlamış bir kurumdur. 2011 yılından beri kurumsal kimliğimiz ve kaliteli eğitimimiz ile marka değerini taşımaktayız. Fakat yeni bir okul açarken hedef kitlemizi araştırıp onların beklentilerini, ihtiyaçlarını doğru anlamaya çalışıyoruz.
Halkla İlişkiler ve Kurumsal İletişim, markalaşma söz konusu olduğunda pazarlama ve iletişimin en önemli unsurlarından biridir. Birçok okul, kolej ve üniversitenin hızla çoğaldığı günümüzde, eğitim kurumlarının markalarını pazarda farklılaştırmaları, rekabeti uzak tutmaları ve kendilerini sektörde lider olarak konumlandırmaları zorunlu hale gelmiştir.
Kurumsal İletişim, eğitim kurumlarının marka görünürlüklerini artırmalarını sağlayarak hedef kitlenin kurumu bizzat ziyaret etmek zorunda kalmadan web üzerinden kurum hakkında daha fazla bilgi edinmesini kolaylaştırır. Bu sayede, olumlu bir imaj yaratılmasına ve sürdürülmesine yardımcı olur. Mektebim Koleji olarak yaptığımız iletişim çalışmalarıyla izleyicilerle bağlantı kurmak için basın bültenleri, halka açık toplantılar, gazeteler, kulaktan kulağa iletişim, televizyon programları ve dijital platformlar gibi araçlardan yararlanıyoruz. Son on yılda, dijital PR stratejisi büyük bir ivme kazandı. Bizler de sosyal medya, Google Ads ve diğer dijital platformlarda daha görünür olmak için çalışmalar yapıyoruz.
Kısacası medya ilişkileri, sosyal medya ve dijital halkla ilişkilerin kombinasyonu bir eğitim kurumunun başarısının anahtarıdır ve ancak etkili iletişim stratejileriyle kullanılabilir. Bir kuruluşun kilit paydaşları, mevcut ve potansiyel aileleri ile olumlu bir ilişki sürdürebilmesini sağlamak, uzun ömürlülüğünü ve başarısını desteklemenin anahtarıdır.

Veli–okul ilişkilerinde hangi ilkeleri önemsiyorsunuz?
Veli-okul iş birliği çok önemlidir. Eğitim, öğretmen-okul-veli üçlü sacayağı üzerine kurulu bir sistemdir. Veli bu nedenle eğitimin önemli bir parçasıdır. Veli ile açık ve şeffaf bir iletişim kurmayı, karşılıklı saygı çerçevesinde iletişim kurmayı, empati yapmayı ve pozitif bir iletişim kurmayı çok önemsiyoruz. Veli seminerleri ile veli eğitim ihtiyaçlarını da karşılamaya çalışıyoruz. Öğrenci hakkında düzenli geri bildirim vermeye, kişisel verilerini korumaya ve eşitliğe önem vermekteyiz.

EĞİTİMİMİZ EVRENSEL DEĞERLER ÜZERİNE İNŞA EDİLMELİDİR
Yerelden evrensele öğrencilerin değişen ihtiyaçlarına nasıl karşılık veriyorsunuz?
Globalleşen dünyada yerellikten bağlarımızı koparmadan evrensel değerlere yaklaşmak zorundayız. Eğitimimiz de evrensel değerler üzerine inşa edilmelidir. Bu nedenle her öğrencimizin bir dünya vatandaşı olarak yetişmesi, öncelediğimiz bir konu. Ancak dünya vatandaşı yetiştirirken biz Mektebim ailesi olarak öncelikle Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmalarını istiyoruz. Türk örf ve adetlerine, milli değerlere sahip olmalarını istiyoruz. Mutlaka çağdaş, muasır medeniyetler dediğimiz akıl ve bilimin dışına çıkmadan da çocuklarımızı hazırlamak istiyoruz.
Bu mottodan hareketle de eğitim materyallerinin, eğitim yöntemlerinin ve öğretmenlerimizin değişen dünyaya adapte olmaları için de çalışmalar yapmaktayız. Bu bağlamada öğrenmeyi öğrenme, bilgiye erişim ve öz-düzenleme becerilerini teşvik eden programlarımız ile bu süreci yönetmekteyiz. Küresel sorunlara çözüm arayarak sosyal sorumluluk projelerini önemseyerek girişimcilik dersleri, yenilikçilik atölyeleri ve iş dünyası ile iş birliği programları sunarak bu ihtiyaçlara karşılık vermekteyiz.