Yeni mezunlar iş ararken nelere dikkat etmeli?

Bu sene de üniversitelerden yüzbinlerce öğrenci mezun oldu. Bu öğrencilerin bir kısmı kamu kuruluşlarında çalışabilmek için sınavlara hazırlanırken, diğer bir kısmı da özel sektörde iş arayama başladı. Ayrıca küçük bir azınlık olsalar da birçok öğrenci eğitimine Yüksek Lisans yaparak devam etmeyi planlıyor.

Günümüzde iş ararken en etkili, hızlı ve pratik yol internet. Hemen her şirket, eleman ihtiyacı için artık insan kaynakları sitelerine ilan veriyor. Bu ilanlara her gün onbinlerce kişi başvuyor. Ancak bizim insanımızda özellikle yeni mezunlarda "Boşta kalmamayım da, başlayayım, bir işe, daha sonra istediğim işe girmeye çalışayım." mantığı var. Bu mantıkla başlanan bir kariyer yolculuğu yeni mezunları birçok açmazın ve karışıklığın içine itiyor. Uzmanlar yeni mezunlara insan kaynakları sitelerinde yayınlanan her ilana başvuru yapmamalarını sadece kendilerine uygun ve çalışmak istedikleri pozisyonlara başvurmalarını tavsiye ediyor.

CV'niz Sizin İçin İş Arıyor

Yeni mezunların iş arama sürecinde en önemli ilk adım olarak kabul edilen CV hazırlama, başlı başına önem arz ediyor zira, iş başvurularında yanlış hazırlanmış bir CV'ler, kötü veya uygunsuz fotoğraf seçimi gibi basit sebepler yüzünden adayların büyük kısmı eleniyor. Yapılan araştırmalara göre CV hataları bir pozisyona başvuran adayların %50'sinin elenmesine neden oluyor. Hazırlanan CV'nin bir kişinin kronolojik olarak doğum tarihini, adresini, okulunu belirten değil, kişinin ne tür özelliklere sahip olduğunu anlatan, neler yapabilmeye muktedir olduğunu gösteren bir yazı olması gerekiyor.

İlk ciddi iş deneyimi olacağı için yeni mezun birinin özgeçmişi doğal olarak çok dolu değildir. Bu yüzden onların CV'lerinde yaptıkları sosyal etkinliklerin, mesleki proje ve stajların, katıldıkları kursların, eğitimlerin, workshopların yazılması çok önem arzediyor. Globalcv.com Yönetim Kurulu Üyesi Ertan Kirik, yeni mezun üniversitelilere okudukları okulları, yaptıkları stajları, gönüllü olarak katıldıkları etkinlikleri ve sosyal sorumluluk projelerini, klüp faliyeti gibi kendi kabiliyetlerine yönelik yapılan işleri çok detaylı bir şekilde yazmalarını tavsiye ediyor.

Görünüşünüz ve Konuşmanız Sizi Ele Veriyor!

Yeni mezunlar mülakatlarda çok sıkıntı çekiyor ve yoğun stres yaşıyor. Özgüven eksikliğine bağlı olarak iş görüşmelerinde yaşanan bu gergin süreci aşmak için uzmanlar, yeni mezunlara etkili ve güzel konuşma eğitimi almalarını, bu tür kitaplar okumalarını tavsiye ediyor. Size sorulan herşeyi doğru, açık ve net belirtmeniz sizi işverenin gözünde rakiplerinizden bir adım ileriye taşıyor. Kariyer hedeflerinizi, gelecekten beklentilerinizi, güçlü olduğunuz yanları anlatmanız tavsiye ediliyor.

Mülakatlarda beden dili ve görünüş de oldukça önemli. Globalcv.com Yönetim Kurulu Üyesi Ertan Kirik "Birçok şirketin görünüşe pek önem vermiyoruz demesine rağmen görünüşün işe kabulde belirleyici unsurlardan biri olduğunu söyledi." Globalcv.com Yönetim Kurulu Üyesi Ertan Kirik bu konuda şunları söyledi: "İş görüşmelerine görüşme adabına uygun bir kıyafetle, daha bakımlı ve daha zinde, uykusunu almış şekilde gidilmesi gerekiyor. Bayan adaylar çok abartılı olmayan etek, elbise giyebilir. Makyajlarını abartısız yapmalı. Erkek adayların da temiz, bakımlı ve tıraşlı olması mülakatlar için önem arz ediyor" dedi.

Görüşmeden Önce Başvurduğunuz Pozisyonun Detaylarını Bilmeniz Çok Önemli!

Mülakata gitmeden önce firmaya ve başvurulan pozisyona ilişkin bilgi edinmenin çok önemli olduğunu söyleyen Globalcv.com Yönetim Kurulu Üyesi Ertan Kirik, "Şirket ve aranan pozisyon için bilgi sahip olmanız, o pozisyona kabul edildiğiniz takdirde yapabileceklerinizi, firmaya katabileceklerinizi anlatmanız işe kabulünüz için en önemli adımlardandır. Hele bunu bir sunum veya proje haline getirirseniz işi neredeyse garantilersiniz" dedi.

Mülakatlarda sorulan soruların yanıtlarını verirken, gereksiz uzun konuşmak doğru değil. Net, örneklerle tamamlayarak, olaylar karşısındaki yaklaşımlarınızı iyi yorumlamaya özen gösterin. Kişilik yapısı, kişilik özellikleri söz konusu pozisyon için çok etkilidir. Görüşmeye girmeden, iyi hazırlanmak olumlu olumsuz yönlerinizi kendi içinizde düşünerek ve buna hazırlıklı olmak gerekir.

Yeni Mezunlara 1,000 TL ile 2,000 TL Arasında Ücretler Veriliyor!

İş hayatında iyi maaş almakta, yükselmekte çok ciddi iş tecrübesi gerektiriyor. Bu nedenle yeni mezunlara yüksek ücretler verilmiyor. Pek çok şirket yeni mezunları 1-2 yıl yoğun eğitime tabi tutuyor ve tecrübe kazanmalarını sağlıyor. Ekonomideki iyileşmeye paralel olarak yeni mezunlara 1,000 TL ile 2,000 TL arasında değişen ücretler ödeniyor.

(sabah)

Van'da görev yapan ve geçen hafta PKK mensuplarınca kaçırılan öğretmenler serbest bırakıldı.

Bitlis Valisi Nurettin Yılmaz, gazetecilere yaptığı açıklamada Van'da görev yapan ve geçen hafta Bitlis Diyarbakır karayolunun Buzlupınar mevkinde, terör örgütü PKK mensuplarınca kaçırılan öğretmenler Mehmet Örk ve Ömer Sürücü'nün serbest bırakıldığını söyledi.

Öğretmenlerin Çeltikli köyü kırsalında serbest bırakıldığını belirten Vali Yılmaz, şöyle konuştu:

''Öğretmenler şu an Çeltikli Jandarma Karakol Komutanlığı'nda tutuluyor. Sağlık durumları iyi. Yarın öğretmenleri karakoldan helikopterle alıp, il merkezine getireceğiz. Aynı gün kaçırılan askerle ilgiliyse henüz bir gelişme yok. Bu konuda çalışmalarımız devam ediyor.''

Milli Eğitim Bakanlığı, 12 yıllık kademeli eğitimle birlikte belirlediği yeni yol haritasıyla 4 yıl içinde öğretmen açığını kapatmayı planlıyor. En çok açık rehberlik ve seçmeli din dersi öğretmenlerinde var.

12 yıllık zorunlu ve kademeli yeni eğitim sisteminin önümüzdeki yıl uygulanmaya başlayacak olması Ağustos ayında yapılacak olan 40 bin öğretmen atamasına da etki edecek. Buna göre atamalara yeni belirlenen seçmeli derslerin damgasını vuracağı öğrenildi. Bu kapsamda okullardaki yabancı dil eğitiminin ilkokul 2'inci sınıfa indirilmesiyle bu derslere sınıf öğretmenleri yerine yabancı dil öğretmenlerinin girecek olmasıyla yabancı dil branşına ilişkin öğretmen açığı biraz daha artacak ve atamaların bu yönde ağırlık kazanmasına neden olacak. Öte yandan seçmeli ders olarak Meclis'te yasalaşan Hazreti Peygamberin Hayatı ve Kur'an-ı Kerim derslerine Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi öğretmenlerinin girmesiyle bu alanda da öğretmen açığı doğacak. Bilişim Teknolojileri ve Yazılım dersinin de seçmeli ders olarak verilmeye başlanmasıyla birlikte bu alanda da öğretmen açığının giderilmesi için çalışma yapılacak. Böylelikle Ağustos ayında yapılacak olan 40 bin öğretmen atamasında en çok hangi alanda öğretmen ataması yapılacağı konusunda seçmeli derslerin varlığı belirleyici olacak. Ayrıca Milli Eğitim Bakanlığı'nın öğretmen açığını tamamen kapatmak için yol haritası çizdiği öğrenildi. Buna göre branşlardaki öğretmen açığı tek tek belirlenerek 4 yıllık plan dahilinde tamamen kapatılacak.

İlköğretimde branş öğretmenleri

Milli Eğitim Bakanlığı okullarda yabancı dil eğitimini 4. sınıftan 2. sınıfa çekmesiyle birlikte yabancı dil eğitiminde yeni bir döneme girilmiş oldu. İlkokulda derslere sadece sınıf öğretmeni girerken bu değişimden sonra artık yabancı dil derslerine ayrı bir öğretmen girecek. Öğrencinin isteğine bağlı İngilizce, Almanca veya Fransızca gibi dersler tercih edebilecek. Böylece öğrencinin tercihe göre yabancı dil öğretmeni ihtiyacı artacak.

Seçmeli din dersi için açık var

4+4+4 şeklindeki kademeli zorunlu eğitimi yasasının Meclis'ten geçmesiyle birlikte okullarda seçmeli ders olarak 'Hazreti Peygamberin Hayatı' ve 'Kur'an-ı Kerim' eğitimi verilecek. Milli Eğitim Bakanlığı bu dersleri ilahiyat mezunları ve din kültürü ve ahlak bilgisi öğretmenlerine teslim edecek. Bakanlık bu derslere girecek branş öğretmenlerinin atamaları için 4 yıllık hedefini de belirledi. Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilk etapta 10 bin Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi dersi öğretmenine ihtiyacı var. Ancak Bakanlık verilerine göre şu an piyasada ilahiyat ve din kültürü öğretmenliğinden mezun olan 5 bin öğretmen hazır bulunuyor. Bakanlık Ağustos'ta yapacağı atamalarda bu açığın büyük bir kısmını kapatmayı planlıyor.

Beden eğitimi ve anaokulu için açık büyük

Milli Eğitim Bakanlığı'nın 4+4+4 eğitim sisteminin ardından hazırladığı 4 yıllık yol haritasında en çok öğretmen açığı bulunan branşlar da tek tek tespit edildi. Milli Eğitim Bakanlığı verilerine göre öğretmen açığının branşlara göre dağılımına bakıldığında ilk sırada 19 bin 730 ile rehber öğretmenler geliyor. Bunu 13 bin 122 ile okulöncesi öğretmen ve 10 bin 966 beden eğitimi öğretmeni ihtiyacı takip ediyor. Din kültürü öğretmeni ihtiyacı 8 bin 882, İngilizce öğretmeni ihtiyacı 8 bin 465. Bakanlık 2012 yılı palanlaması kapsamında önümüzdeki ağustos ayı içinde toplam 40 bin öğretmen ataması yapacağını açıtklamıştı.

(takvim)

YÖK, yükseköğretim kurumlarından 2011-2012 güz dönemi de dahil bütünleme sınavlarının takvimini, 2012-2013 öğretim yılı başlamadan yapılacak şekilde belirlenmesini istedi.

YÖK'ün internet sitesinde üniversitelilere yönelik bütünleme sınavı ile ilgili 19 Haziran'da yapılan toplantıda Yükseköğretim Yürütme Kurulu tarafından alınan karara yer verildi.

YÖK Başkan Vekili Şaban Çalış imzasıyla 22 Haziran tarihi itibariyle üniversite rektörlüklerine gönderilen kararda, söz konusu toplantıda yıllık veya yarı yıllık sınav takvimi uygulayan tüm yükseköğretim kurumlarında, 2011-2012 eğitim öğretim yılından itibaren geçerli olmak üzere bütünleme sınav hakkı tanındığı hatırlatıldı. Yazıda, ilgili yarıyıl veya yıl sonunda almış oldukları ders veya derslerin final sınavına girme hakkı elde edenlerden final sınavında başarısız olan öğrenciler ile sınava girme şartlarını sağladığı halde final sınavına giremeyen öğrencilere başarısız olduğu her ders için yaz okulu uygulaması olup olmadığına bakılmaksızın ilgili dönem sonlarında bütünleme sınav hakkı tanındığı aktarıldı.

Koşullu başarılı öğrenciler ile not yükseltme amacıyla bütünleme sınavına girecek öğrencilere ilişkin düzenlemenin yükseköğretim kurumu senatolarınca yapılacağı belirtilerek, "Final sınavında geçerli olan başarı kurallarının bütünleme sınavlarında da uygulanmasına, bütünleme sınavı notunun final sınavı notu yerine geçmesine, 2011-2012 güz dönemine ait bütünleme sınavları da dahil bütünleme sınavlarının 2012-2013 öğretim yılı başlamadan önce yapılmasını sağlayacak şekilde, sınav tarihlerinin yükseköğretim kurumları tarafından belirlenmesine ve öğrencilere gerekli duyurunun yapılmasına karar verilmiştir." denildi.

(haber7)