Eğitim Tercihi

2008 yılından bu yana ikinci kuşak temsilci olarak Aras Holding’in Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini üstlenen Evrim Aras, inandıklarının ardından yürümeyen adeta koşan bir genç yönetici. Holdingin lokomotif şirketi Aras Kargo’yu bir dünya markası yapmayı hedefleyen Evrim Aras, “Kişi sorumluluk almaya hazırsa yaşının genç olması avantajdır. Çünkü sorumluluk aldığımız kadar büyüyebiliriz” diyor.

Dünya çapında 5 kıtada 227 ülkeye hizmet veren Aras Holding, Türkiye'nin marka patentine sahip, TSE belgeli ilk kargo kuruluşu olan Aras Kargo’yu da bünyesinde bulunduruyor. Gelişimin süreklilik ve gereklilik olduğuna inanılan Aras Holding’de 2 bin insan ‘Aras Akademi’ aracılığıyla sürekli olarak eğitim alıyor. Çalışanlarını kariyerlerinde yükselmesi için destekleyen Holdingin Yönetim Kurulu Başkanlığı’nı ise ikinci kuşak temsilcisi Evrim Aras üstleniyor. Babası Celal Aras’ın vefatının ardından 2008 yılında bayrağı devralan Evrim Aras, “İş hayatımda en büyük yol göstericim babam oldu ve ben de onu örnek aldım. Onun girişimciliği, ticaret zekası ve tabi ki liderliği iş hayatında yolumu açan özellikleriydi” diyor.

Aras Holding’in başarıya doymayan yöneticisi Evrim Aras’ın en güçlü kozlarından biri de inandıklarının ardından sonuna kadar gidebilme cesareti gösterebilmesi… Bu açıdan bakıldığında Aras için hayatının en önemli dönüm noktalarından biri üniversitede bölüm tercihinde olmuş. Ailesinin kararları doğrultusunda ODTÜ Geliştirme Vakfı Özel Lisesi’nden sonra Eyüboğlu Koleji’nde eğitimini sürdüren Aras, ilk isyan bayrağını üniversite döneminde açmış. Büyük fırtınalar sonrasında İstanbul Bilgi Üniversitesi Medya ve İletişim Sistemleri bölümüne gitmeyi ailesine kabul ettiren Aras, buradaki eğitimini tamamladıktan sonra ilk iş teklifini Aras Holding’den almış. Dokuz ay stajyer olarak çalıştığı holdingin hemen hemen tüm departmanlarında görev alan Aras, çalıştığı tüm birimlerden tam not alarak zirveye hızlıca çıkmayı başarmış...

Genç bir yönetici olarak zorluklarla karşılaştığını ancak bu zorlukların kendisine hayatı şekillendirecek deneyimleri öğrettiğini söyleyen Evrim Aras, “Tabi ki herkesin eksiklikleri vardır. Önemli olan eksiklikleri bilip tamamlamaya çalışmak ve bu arada fazla öne çıkan özellikleri avantaja çevirmek” diyor. Kişinin sorumluluk aldığı kadar büyüyebildiğine inanan Aras, her adımını daha büyük hedeflere ulaşmak için atan bir isim. Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini üstlendiğinden bu yana Aras Kargo’yu yüzde 65 büyütmeyi başaran ve rotasını dünya markası olmaya çeviren Evrim Aras ile kariyer basamaklarını hızlı tırmanışının hikayesini, genç yönetici olarak yaşadığı zorlukları ve gelecek planlarını konuştuk.
 

Öncelikle Aras Holding’in bugün ulaştığı noktayı kısaca sizden dinleyebilir miyiz?

1989 yılında faaliyete geçen Aras Kargo bugün, 19 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 786 şube, 2 bin 500 araç filosu ve 8 bin 800 kişilik uzman kadrosuyla her ay 12 milyon kişi, kurum ve kuruluşa hizmet veriyor. Türkiye’nin bütün il ve ilçelerinde 1500’ü aşkın yerleşim birimine hizmet götürüyor; “7 Kıtada 7 Yıldızlı Hizmet” vizyonuyla çalışmalarımıza yön veriyoruz. Aras Kargo olarak Türkiye ekonomisinde önemli bir yer tutuyoruz. Gerçekleştirdiğimiz yatırımlar sonucunda son 4 yılda %65 büyüme kaydettik. 2011 yılında %20 büyüme gerçekleştirdik ve 75 milyon gönderiye ulaştık.
 

Üniversite eğitiminizin ardından kariyer yolculuğunuza Aras Holding çatısı altında başladınız. Holding’de şu anki üstlendiğiniz göreve gelinceye kadar hangi aşamalardan geçtiniz?

2001’de yılında üniversiteden mezun olduktan sonra kendi branşımda iş arama sürecindeyken Aras Holding Yönetim Kurulu Başkanı Celal Aras'tan iş teklifi aldım. Bu teklifi kabul ederken iki ayrı sorumluluğu aynı anda taşıyacağımın bilinciyle öncelikle, Aras Kargo’da dokuz aylık bir oryantasyon dönemi yaşadım. Daha sonra çeşitli şubelerde yönetmen yardımcısı olarak, operasyonun her aşamasını öğrenmek üzere Bölge Müdürlüğümüzde Müşteri Hizmetleri personeli olarak çalıştım.

İlerleyen dönemlerde Aras Kargo Genel Müdürlüğü’nün tüm bölümlerinin efektif çalışmasını sağlayacak bir projenin lideri olarak kargo sektörünü yakından tanıma şansını elde ettim. 2003 yılında Aras Kargo’da halkla ilişkiler departmanını kurarak, kurumsal kimlik çalışmalarını başlattım ve böylece kurum içinde yeniden yapılanmanın ilk adımını da atmış olduk. Daha sonra 1,5 yıl Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve arkasından İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı görevini yaptıktan sonra Eylül 2007’de 10 bin kişinin çalıştığı Aras Kargo’nun Genel Müdürü olarak çalışmalarıma devam ettim. Şubat 2008’den bu yana da Aras Holding’in Yönetim Kurulu Başkanlığını yürütüyorum.
 

Şirketin bugün ulaştığı başarıya büyük katkı sunan isimlerden birisiniz. Genç bir yönetici olarak bu başarıya ulaşmanızda sizce attığınız hangi adımlar etkili oldu?     levitra generico india

Göreve ilk başladığımda ikinci jenerasyon olarak daha fazla kurumsallaşmayı, profesyonelleşmeyi ilke edindik. Çünkü artık kurumsallaşmak, marka imajını güçlendirmek şart. Yeni oluşturduğumuz sistemleri de bu paralelde holdinge entegre ettik. Eski sistemin üzerine, rakamlarla daha rahat yönetilebilen bir yapıyı sistemsel olarak kurduk. Hedefler ve mevcut rakamlar daha net bir şekilde görülebilir ve verimliliğimiz daha rahat ölçümlenebilir hale geldi. Hem de şirketimizdeki aile sevgisi, saygı ve hoşgörü duygusu devam etti. Biz bu üç şeyden ödün vermeyerek istikrarlı bir şekilde büyümeye devam ediyoruz.
 

AKIL YAŞTA DEĞİL BAŞTADIR!

Genç bir yönetici olmanın avantajları ve dezavantajları sizce nelerdir? Yöneticilikte deneyim ne ölçüde önem taşıyor?

Akıl yaşta değil baştadır diye bir atasözümüz var. Bence de bu söz doğru, tecrübeye saygı duymak ama sürekli öğrenme çabasıyla inandığınız şeyin arkasından koşmak başarıyı getiriyor. Genç yaşta yönetici olmak dezavantaj gibi görünse de aslında büyük bir avantaj bence, çünkü enerjiniz yüksek, daha temiz bir beyinle inandıklarınız için daha azimle savaşabiliyorsunuz.
 

Sizce iyi bir yönetici ne tür donanımlara sahip olmalı? Siz kendinizi yenilemek ve her daim başarılı olabilmek için neler yapıyorsunuz?

İyi bir yönetici aynı zamanda iyi bir lider olmalıdır. Bütün ekibi aynı hedefler çerçevesinde ortak bir amaç doğrultusunda birleştirebilmeli, sonuç odaklı yaklaşımıyla ekip ruhunu da koruyarak şirketi hedeflerine taşıyabilmelidir. Aynı zamanda iyi bir dinleyici olmalı, çalışanlarının fikirlerine açık olmalıdır.
 

GENÇLERİN ENERJİSİNE İNANIYORUZ

Aras Holding genç yöneticilere nasıl yaklaşıyor? Yönetim olarak gençlere şans tanımayı riskli görüyor musunuz?

Gençlere değer veren, onların enerjisine inanan ve fikirlerini dikkatle dinleyen bir şirket olarak genç kadroların şirketimize dinamizm kazandırdığına inanıyoruz. Vizyonları, planları, heyecanları bizim için çok önemli.
 

Aras Holding’in ikinci nesil temsilcisi olarak, şirketiniz adına nasıl bir gelecek tasarlıyorsunuz? Bu çerçevede kariyerinizde neler hedefliyorsunuz?

Bilindiği gibi Aras Kargo yıllara uzanan deneyimi ile kalitesini kanıtlamış bir marka. İçinde doğup büyüdüğüm bu yapı kurucu neslin işi kurması ve markalaştırması ile büyük bir yol almıştı. Bizler de ikinci nesil olarak bu misyonla hareket ettik ve sistemi güçlendirerek markayı kurumsallaştırmak ve bir dünya markası haline getirmek ideolojisi ile yola çıktık.

2008 yılından bu güne şirkette aktif olarak rol almam sektör ve şirket hakkında derin bir bilgi sahibi olmama olanak verdi. Bu durum aynı zamanda, karar verici konumuna geldiğimde daha hızlı karar alıp harekete geçmemi sağladı. Bugünkü pozisyonuma ilk geldiğimde ise çalışma arkadaşlarımla birlikte yapılması gerekenleri önümüze koyduk ve planlarımızı gerçekleştirmek için çizdiğimiz yolda hızla ilerlemeye başladık. Biz hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir markayız ve insanlar ile çalışıyoruz. Bu sebeple öncelikle çalışan motivasyonunu ön planda tuttuk.

Daha sonraki planımız teknoloji üzerine ilerlemek oldu. Teknolojiyi doğru kullanmak için adımlar attık. Patron şirketi dinamizmini kaybetmeden kurumsallaşmayı önümüze hedef olarak koyduk. Bugün Deloitte’un anketine göre %81 oranında kurumsallaşmış bir şirketiz ve bu rakam Türk şirketlerine göre ortalamanın oldukça üzerindedir.

Önümüzdeki dönemde de Türkiye’nin lojistik üssü olması hedefiyle çalışmalarımızı, yatırımlarımızı kesintisiz sürdüreceğiz. Kurucumuz Celal Aras’ın Aras Kargo’yu 100 yıllık şirket yapma misyonuyla ve 7 Kıtada 7 Yıldızlı Hizmet vizyonumuzla faaliyetlerimize aralıksız devam edeceğiz.

ARAS AKADEMİ 20 ÜNİVERSİTENİN İŞBİRLİĞİNDE

SEKTÖRDE EĞİTİM STANDARTLARINI YÜKSELTİYOR

Temelleri 2009 yılı sonunda atılan Aras Akademi, Aras Kargo’nun sosyal sorumluluk projeleri arasında yer alıyor. Aras Akademi ile akademik ve mesleki bilgi birikimine sahip, donanımlı ve deneyimli eğitmenler tarafından sektör profesyonellerine, kargo taşımacılığı alanında Ar-Ge ve inovasyon katkısı sağlanıyor. Aras Holding Yönetim Kurulu Başkanı Evrim Aras, “Aras Akademi platformundaki 20 üniversite işbirliği sayesinde şube kadrolarımızın tamamına, bölge ve transfer merkezi yöneticilerimize, denetim ekibimize ve genel müdürlük birim yöneticilerimize uzun soluklu eğitimlerle sertifikalar veriyoruz” diyor. Böylece sadece Aras Kargo’nun değil, aynı zamanda sektörde de eğitim standartlarını yükselttiklerini ileten Aras, “Aras Akademi ile aynı zamanda ülkemizde de bir ilki gerçekleştiriyor, üniversite özel sektör işbirliği ile üniversite sıralarında okuma şansı bulamamış çalışanlarımıza bu imkânı tanıyoruz” şeklinde konuşuyor.