Eğitim Tercihi

Kadınların eğitimde empati, çok yönlülük ve şefkat temelli yaklaşımlarıyla fark yaratıklarını belirten DAS Akademie Kurucu Ortağı Nilgün Akdoğan, kadın eğitimcilerin liderlik ettikleri okullarda ve kurumlardaki başarı oranlarının artış gösterdiğine dikkat çekiyor. Akdoğan, “Kadınlar, toplumsal cinsiyet rolleri konusunda daha duyarlı oldukları için, eşitlikçi bir eğitim ortamının oluşmasında kritik bir rol oynarlar. Eğitimde kadınların artan varlığı, toplumsal değişimi hızlandırarak daha adil ve sürdürülebilir bir gelecek inşa edilmesine katkı sağlar.” diye konuştu. 

Bugün uygulanan eğitim modeli hakkında ne düşünüyorsunuz?
Günümüz eğitim modeli, öğrencilerin bireysel farklılıklarını yeterince dikkate almayan ve belki de alamayan bir yapıya sahip. Ancak, 21. yüzyıl becerilerine odaklanan, teknoloji destekli ve çok yönlü bir eğitim anlayışına ihtiyacımız var. Öğrencilerin eleştirel düşünme, problem çözme ve yaratıcılık gibi becerilerini geliştirecek yenilikçi yaklaşımlar benimsenmelidir.
Öğrencilerin sadece akademik başarıya odaklanmak yerine sosyal ve duygusal gelişimlerini de destekleyen bir sistem gereklidir. İşbirlikçi öğrenme, proje tabanlı eğitim ve gerçek hayatla bağlantılı müfredat gibi yöntemler yaygınlaşmalıdır. Eğitimde bireyselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunularak her öğrencinin kendi ilgi ve yeteneklerine uygun bir yol izlemesi teşvik edilmelidir.

YENİLİKÇİ ÖĞRETİM METOTLARI TEŞVİK EDİLMELİ
Eğitim politikalarında nelerin değişmesini istiyorsunuz?
Eğitim politikalarının daha kapsayıcı, eşitlikçi ve bireyselleştirilmiş bir yapıya dönüşmesi gereklidir. Öğretmenlerin mesleki gelişimine daha fazla yatırım yapılmalı, eğitim sisteminde yenilikçi öğretim metotları teşvik edilmelidir. Ayrıca, cinsiyet eşitliğini temel alan bir eğitim politikası benimsenerek, kız çocuklarının ve kadın eğitimcilerin daha aktif rol alması desteklenmelidir.
Müfredatın çağın gereksinimlerine uygun hale getirilmesi ve öğrencilerin eleştirel düşünme, yaratıcılık ve problem çözme becerilerini geliştirmeye odaklanması önemlidir. Sınav odaklı sistem yerine, öğrencilerin ilgi alanlarına ve yeteneklerine göre şekillenen esnek bir eğitim modeli benimsenmelidir. Eğitimde dijital okur yazarlığı yaygınlaştırmak ve yaşadıkları çağı yakalamak için, teknoloji kullanımı artırılarak, her öğrencinin kaliteli eğitime erişimi sağlanmalı ve fırsat eşitliği güçlendirilmelidir.

KADINLAR EĞİTİMİN DÖNÜŞÜMÜNE LİDERLİK EDECEK
Geleceğin eğitiminde kadınların rolü nasıl olacak?
Kadınlar, geleceğin eğitiminde liderlik rolü üstlenerek hem öğretmen hem de yönetici olarak eğitimin dönüşümüne liderlik edeceklerdir. Daha çok kadının karar alma mekanizmalarında yer alması, eğitimde daha çok çeşitlilik ve kapsayıcılık anlamına gelir. Özellikle STEM alanlarında kadınların daha fazla yer alması teşvik edilmelidir.

Kadınların değişim ve değiştirme gücünün eğitimde yarattığı farklılıklar neler?
Kadınlar, eğitimde empati, çok yönlülük ve şefkat temelli yaklaşımlarıyla fark yaratmaktadır. Kadın eğitimcilerin liderlik ettikleri okullarda ve kurumlardaki başarı oranlarının artış gösterdiği bilinmektedir. Kadınlar, toplumsal cinsiyet rolleri konusunda daha duyarlı oldukları için, eşitlikçi bir eğitim ortamının oluşmasında kritik bir rol oynarlar.
Eğitimde kadınların artan varlığı, toplumsal değişimi hızlandırarak daha adil ve sürdürülebilir bir gelecek inşa edilmesine katkı sağlar.

Kadınlar eğitimde hangi alanlarda daha çok inisiyatif almalı?
Kadınlar STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında daha fazla varlık göstermeli, okul yönetimlerinde ve eğitim politikalarının belirlenmesinde daha aktif rol almalıdır. Aynı zamanda, eğitimde dijital dönüşümü yönlendiren karar mekanizmalarında da etkili olmalıdırlar.

TEKNOLOJİ DİJİTAL LİDERLİĞİ ÖNE ÇIKARIYOR
Teknolojik dönüşümün eğitimde yarattığı yeni durumun kadın yöneticilere etkileri neler? 
Teknolojik dönüşüm, eğitimde esnek çalışma modelleri ve dijital liderliği ön plana çıkarıyor. Kadın yöneticiler, bu yeni ortamda yenilikçi eğitim yaklaşımları geliştirerek daha çok öğrenciye ulaşabilir. Ancak, dijital beceri gelişimi konusunda destekleyici programların artması gerekiyor.
Uzaktan eğitim ve dijital platformlar, kadın liderlerin esnek ve kapsayıcı yönetim modelleri oluşturmasına olanak tanırken, iş-yaşam dengesini koruma konusunda da yeni imkanlar sunar. Bununla birlikte, kadın yöneticilerin dijital dönüşüme tam anlamıyla uyum sağlayabilmesi için teknolojiye erişimlerinin artırılması ve mesleki gelişim programlarıyla desteklenmeleri büyük önem taşımaktadır.

Kurumunuzda kadınların yeri nedir? Kadınlar yönetim kademelerinde nasıl yer alıyorlar? 
Kurumumuzda kadınlar hem akademik hem de idari pozisyonlarda aktif roller üstlenmektedir. Yönetim kademelerinde eşitlik odaklı bir yaklaşımla, kadın liderlerin sayısının artmasını destekleyen politikalar geliştiriyoruz.
Kadın yöneticilerin karar alma süreçlerinde daha fazla yer almasını teşvik ederek, kurum kültürümüzde kapsayıcılığı ve çeşitliliği güçlendirmeye önem veriyoruz. Bu sayede, kadınların yeteneklerini en iyi şekilde kullanabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturarak, kurumsal başarıya katkı sağlamalarını hedefliyoruz.

GENÇ KADINLARA İLHAM VERİCİ ROL MODELLER SUNULMALI
Sektörde girişimci kadın sayısını artırmak için neler yapılmalı?
Kadın girişimcileri desteklemek için finansal programlar ve mentorluk programları artırılmalı, kadın liderlerin tecrübelerini paylaşacakları daha çok platform oluşturulmalıdır. Ayrıca, kadın girişimciler için hibeler ve eğitim programları yaygınlaştırılmalıdır.
Kadın girişimcilerin ağ kurmalarını ve iş birliklerini güçlendirmelerini sağlayacak etkinlikler ve networking fırsatları artırılmalıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı politikalar geliştirilerek, kadınların iş dünyasında karşılaştıkları engellerin azaltılması sağlanmalıdır. Medya ve dijital platformlar aracılığıyla başarılı kadın girişimci hikâyeleri daha fazla görünür kılınarak, genç kadınlara ilham verici rol modeller sunulmalıdır.

Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin yarattığı sorunlar neler? Bu engeller nasıl kaldırılır ve yaratacağı sonuçlar neler olur?
Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, kadınların eğitim ve istihdam fırsatlarına erişimini kısıtlayan önemli bir sorun olmaya devam ediyor. Bu engelleri kaldırmak için eşitlik odaklı politikalar geliştirilmeli, farkındalık programları düzenlenmeli ve eğitim sisteminde toplumsal cinsiyet eşitliği temelli bir yaklaşım benimsenmelidir. Bu değişimler hayata geçtiğinde, daha kapsayıcı ve yenilikçi bir eğitim sistemi oluşturulacak ve toplumun her kesimi bundan fayda sağlayacaktır.